期货gtd是什么意思通灵珠宝沈东军:为什么升职的不是你?

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【编者按】职场中期货gtd是什么意思,很多人沦为吐槽机器,抱怨工作、抱怨领导、抱怨同事……唯独升职的机会总落不到自己身上。作为职场导师和创业导师,通灵珠宝总裁沈东军听了不少这样的“苦水”。

  职场中,很多人沦为吐槽机器,抱怨工作、抱怨领导、抱怨同事……唯独升职的机会总落不到自己身上。作为职场导师和创业导师,通灵珠宝总裁沈东军听了不少这样的&ldqu期货gtd是什么意思o;苦水”。为什么升职的不是你?有着多年企业管期货gtd是什么意思理经验的沈东军认为,一个岗位是否选错了人,显著的区别就是对工作的看法不同,错误人选会认为,他只是在“工作”;正确人选会认为他是在“承担责任”。

  

  通灵珠宝总裁沈东军

  “做正确的事,而不是把事情做正确。”沈东军很推崇管理大师彼得·德鲁克的这句话。抱着“工作”态度的人,不能说他错,但这种“多做多错,不做不错”的本位主义,固然闯不了祸,也禁锢了自己,只能原地踏步。而“承担责任”的人,把自己和企业看成是利益共同体,而不是每月只等着发工资。有这样“职场观”的人总能给老板制造惊喜,升职也是自然而然。

  如何才能成为“承担责任”的人?沈东军在德鲁克“组织5问”的启发下,提出“通灵6问”。这6问分别是:我们的价值是什么,客户是谁,客户关注什么,我们的目标是什么,优劣势是什么,以及策略是什么。这6个问题堪称职场的哲学命题,它解决了员工为什么存在、为谁存在、以及如何存在的问题。明确“价值”,做事就有了方向;弄清“客户”是谁,工作就有了对象;知道客户要什么,行动就有了计划。按照这个逻辑思考问题,每个人都是自己的CEO,而不只是在“工作”。

  经典的职场故事“买土豆”很能说明这个问题。

  小张和小李同时供职于一家公司,小张很快升职,小李心里不快。于是老板让小李去市场上看看有没有卖土豆的。他跑回来说:“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“一共有多少?”小李茫然,又跑回去问。“那价格呢?”面对老板的再一次追问,小李还是不知道答案。

  老板又叫来小张,问了同样的问题。小张只跑了一次,回来清楚地汇报了包括数量和价格情况,同时建议老板收购土豆,并把农民带到公司,以便老板现场与其商谈价格。

  在这个故事中,小李显然没有考虑过“通灵6问”中的任何一问,他只解决了老板每次抛出的问题。而小张则是以6问的逻辑,给了老板一个完整的答案,甚至提出了具体的策略。这正是明确价值和客户的结果,也不难理解为何升职的是小张而不是小李。通灵6问让员工从被动工作走向自我管理,从履行职责转变为创造价值。这对于员工和企业而言,是一种双赢。